如何处理公司拖欠工资？股东该承担什么责任？

小张在某企业工作了两年，他总是能按时拿到工资。然而，上个月公司开始拖欠工资，直到现在，小张还没有收到应得的工资。面对这种情况，小张很困惑：股东是否需要按比例支付拖欠的工资？如果股东不直接负责，那么员工该如何维护自己的权益呢？

一、股东需按比例支付欠薪吗？

在公司拖欠工资的情况下，员工一般不能直接要求股东按比例支付工资。公司作为劳动关系的主体，依法应负责支付员工工资。股东的责任是有限的，他们仅以出资额为限对公司承担责任。

例如，小李在某企业工作，企业拖欠了他的工资。他不能直接去找企业的股东要求支付，因为股东只负责按其出资额承担责任。如果公司拖欠工资，小李应该首先向公司追讨，而不是直接找股东。

二、公司欠薪股东的责任是什么？

当公司因为经营问题拖欠工资时，股东的直接责任通常仅限于其对公司出资的承诺范围内。股东不会直接支付员工的工资，但在某些情况下，股东可能会有一定的法律责任：

1. 滥用公司法人独立地位：如果股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，公司债权人可以请求法院撤销股东的行为，要求股东承担责任。

2. 公司被关闭或吊销营业执照：如果公司因违法被吊销营业执照或责令关闭，而股东没有及时组织清算，导致公司财产贬值或损失，股东也可能需要承担赔偿责任。

三、公司欠薪是否能申请赔偿？

如果公司拖欠工资，员工可以依法申请赔偿。根据《劳动合同法》，员工有以下权利：

1. 解除劳动合同：用人单位拖欠工资，员工可以立即解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。补偿金的标准是员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

   例如，小张在公司工作了三年，因公司拖欠工资，他可以解除劳动合同，并要求公司支付三个月的工资作为经济补偿金。

2. 豁免条款：法律也规定了豁免条款，但公司拖欠工资并不因为自然灾害、战争等原因而合法化。即使公司因为资金周转问题无法支付工资，这也不能成为拖欠工资的合法理由。

某企业的王总，曾经经历过公司欠薪的困扰。当时他也曾感到无助，但经过了解法律法规后，他学会了如何有效地追讨欠薪，并保障了自己的权益。王总的经历告诉我们，了解法律知识和正确的追讨方式对于解决欠薪问题至关重要。